DECRETO 1042 DE 1978 
(junio 7) 
 
<NOTA: Este Decreto no incluye análisis de vigencia por modificaciones 
normativas, salvo aquellas introducidas por el Decreto 2367 de 1996, 
publicado en el Diario Oficial No. 42.952 del 8 de enero de 1997.> 
 
Por el cual se establece el sistema de nomenclatura 
y clasificación de los empleos de los ministerios, 
departamentos administrativos, superintendencias, 
establecimientos públicos y unidades administrativas 
especiales del orden nacional, se fijan las escalas 
de remuneración correspondientes a dichos 
empleos y se dictan otras disposiciones. 
<RESUMEN DE NOTAS DE VIGENCIA> 

NOTAS DE VIGENCIA: 
 
1. Modificado por el Decreto 2367 de 1996, artículos 1o., 2o. y 3o., publicado en el Diario Oficial No. 42.952 del 8 de enero de 1997. 

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA, 
 
en ejercicio de las facultades extraordinarias 
que le confiere la Ley 5a. de 1978, 
 
DECRETA: 

ARTICULO 1o. DEL CAMPO DE APLICACION. El sistema de nomenclatura, clasificación y remuneración de cargos que se establece en el presente Decreto regirá para los empleados públicos que desempeñan las distintas categorías de empleos de los ministerios, departamentos, administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional, con las excepciones que se establecen más adelante. 
 
ARTICULO 2o. DE LA NOCION DE EMPLEO. Se entiende por empleo el conjunto de funciones, deberes y responsabilidades que han de ser atendidos por una persona natural, para satisfacer necesidades permanentes de la Administración Pública. 
 
Los deberes, funciones y responsabilidades de los diferentes empleos son establecidos por la Constitución, la ley o el reglamento, o asignados por autoridad competente. 
 
ARTICULO 3o. DE LA CLASIFICACION DE LOS EMPLEOS. Según la naturaleza general de sus funciones, la índole de sus responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempeño, los empleos de los organismos de la Rama - Ejecutiva del Poder Público a que se refiere el presente Decreto se clasifican en los siguientes niveles. 
 
Directivo, Asesor, Ejecutivo, Profesional, Técnico, Administrativo, y Operativo. 
 
ARTICULO 4o. DEL NIVEL DIRECTIVO. El nivel directivo comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de dirección general de los organismos principales de la Rama Ejecutiva del Poder Público, de formulación de políticas y de adopción de planes y programas para su ejecución 
 
ARTICULO 5o. DEL NIVEL ASESOR. El nivel asesor agrupa tanto los empleos cuyas tareas consisten en asistir y aconsejar directamente a los funcionarios que encabezan los organismos principales de la Administración como los cargos ocupados por funcionarios que hagan parte de los cuerpos asesores del Gobierno. 
 
ARTICULO 6o. DEL NIVEL EJECUTIVO. El nivel ejecutivo comprende los empleos cuyas funciones consisten en la dirección, coordinación y control de las unidades o dependencias internas de los organismos de la Rama Ejecutiva del Poder Público que se encargan de ejecutar y desarrollar sus políticas, planes y programas. 
 
ARTICULO 7o. DEL NIVEL PROFESIONAL. El nivel profesional agrupa aquellos empleos a los que corresponden funciones cuya naturaleza demanda la aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional reconocida por la Ley. 
 
ARTICULO 8o. DEL NIVEL TECNICO. En el nivel técnico están comprendidos los empleos cuyas funciones exigen la aplicación de los procedimientos y recursos indispensables para ejercitar una ciencia o un arte. 
 
ARTICULO 9o. DEL NIVEL ADMINISTRATIVO. El nivel administrativo comprende los empleos cuyas funciones implican ya el ejercicio de actividades de orden administrativo complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, ya sea la supervisión de un pequeño grupo de trabajo. 
 
ARTICULO 10. DEL NIVEL OPERATIVO. El nivel operativo comprende los empleos cuyas funciones se caracterizan por el predominio de actividades manuales o de tareas de simple ejecución. 
 
ARTICULO 11. DE LOS REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LOS EMPLEOS. Para desempeñar los empleos correspondientes a los niveles de que trata el artículo 3o. de este Decreto bastará reunir las calidades que determinen los manuales expedidos por resoluciones internas de los organismos de la Rama Ejecutiva, de acuerdo con uno cualquiera de los siguientes requisitos generales: 
 
a) Directivo: Los fijados en la Constitución o en leyes o decretos especiales. 
 
b) Asesor, Ejecutivo y Profesional: Grado profesional o título universitario de especialización o experiencia equivalente. 
 
c) Técnico y Administrativo: Educación superior o secundaria, o conocimientos específicos, o experiencia laboral equivalente. 
 
d) Operativo: Educación primaria o media, o conocimientos específicos o experiencia laboral equivalente. 
 
Los criterios establecidos por el presente artículo servirán de base para determinar, mediante reglamentación especial del Gobierno, las condiciones generales de estudio y experiencia requeridas para el ejercicio de los distintos cargos, para lo cual se tendrán en cuenta la naturaleza y funciones de las entidades y la situación de los empleos ya vinculados a su servicio. 
 
Para compensar la falta de títulos o de formación académica, la referida reglamentación deberá contemplar equivalencias entre estudios y, experiencia laboral. 
 
Con arreglo al reglamento expedido por el Gobierno, los organismos procederán a elaborar los manuales específicos de requisitos mínimos para los cargos de su planta de personal. 
 
ARTICULO 12. DE LA NOMENCLATURA Y REMUNERACION DE LOS NIVELES. A cada uno de los niveles de que tratan los artículos anteriores corresponden una nomenclatura específica de empleos y una escala de remuneración independiente. 
 
ARTICULO 13. DE LA ASIGNACION MENSUAL. La asignación mensual correspondiente a cada empleo estará determinada por sus funciones y responsabilidades, así como por los requisitos de conocimientos y experiencia requeridos para su ejercicio, según la denominación y el grado establecidos por el presente Decreto en la nomenclatura y la escala del respectivo nivel. 
 
Se entiende por denominación la identificación del conjunto de deberes, atribuciones y responsabilidades que constituyen un empleo. Por grado, el número de orden que indica la asignación mensual del empleo dentro de una escala progresiva, según la complejidad y responsabilidad inherente al ejercicio de sus funciones 
 
ARTICULO 14. DE LA ESCALA DE REMUNERACION DEL NIVEL DIRECTIVO. La escala de remuneración para el nivel directivo se establecerá por decreto separado. 
 
ARTICULO 15. DE LA ESCALA DE REMUNERACION DEL NIVEL ASESOR. Establécese la siguiente escala de remuneración para el nivel asesor: 
 
Grado      Remuneración Básica        Grado     Remuneración Básica 
 
           1978         1979                     1978        1979 
01       23.000       24.900          03       27.000      29.200 
02       25.000       27.000          04       30.000      32.400 
 
ARTICULO 16. DE LA ESCALA DE REMUNERACION DEL NIVEL EJECUTIVO. Establécese la siguiente escala de remuneración para el nivel ejecutivo: 
 
Grado       Remuneración Básica        Grado      Remuneración Básica 
 
             1978     1979                        1978       1979 
01         13.300   14.400              10      20.500     22.200 
02         14.200   15.400              11      21.000     22.700 
03         15.000   16.200              12      21.500     23.300 
04         15.900   17.200              13      22.000     23.800 
05         17.500   18.900              14      23.500     25.400 
06         18.000   19.500              15      24.000     26.000 
07         18.500   20.000              16      24.500     26.500 
08         19.200   20.800              17      25.000     27.000 
09         20.000  21.600 
 
ARTICULO 17. DE LA ESCALA DE REMUNERACION DEL NIVEL PROFESIONAL. Establécese la siguiente escala de remuneración para el nivel profesional: 
 
Grado     Remuneración Básica        Grado       Remuneración Básica 
 
           1978       1979                         1978      1979 
01        9.000      9.800            08         16.700    18.100 
02        9.700     10.500            09         18.500    20.000 
03       10.000     10.800            10         20.000    21.600 
04       12.500     13.500            11         21.000    22.700 
05       14.200     15.400            12         22.000    23.800 
06       15.000     16.200            13         23.000    24.900 
07       15.800     17.100            14         24.000    26.000 
 
ARTICULO 18. DE LA ESCALA DE REMUNERACION DEL NIVEL TECNICO. Establécese la siguiente escala de remuneración para el nivel técnico: 
 
Grado      Remuneración Básica       Grado     Remuneración Básica 
 
            1978      1979                       1978       1979 
01         3.900     4.300            09        9.700     10.500 
02         4.600     5.000            10       10.500     11.400 
03         5.200     5.700            11       11.400     12.400 
04         5.600     6.100            12       12.500     13.500 
05         6.100     6.600            13       13.500     14.600 
06         7.300     7.900            14       14.200     15.400 
07         8.100     8.800            15       15.000     16.200 
08         8.800     9.600            16       17.000     18.400 
 
ARTICULO 19. DE LA ESCALA DE REMUNERACION PARA EL NIVEL ADMINISTRATIVO. Establécese la siguiente escala de remuneración para el nivel administrativo: 
 
Grado      Remuneración Básica       Grado     Remuneración Básica 
 
            1978       1979                     1978       1979 
01         2.800      3.100           12       8.200      9.900 
02         3.300      3.600           13       8.800      9.600 
03         3.500      3.800           14       9.000      9.800 
04         3.800      4.200           15       9.700     10.500 
05         4.300      4.700           16      10.000     10.800 
06         4.600      5.000           17      10.500     11.400 
07         5.200      5.700           18      11.500     12.500 
08         5.600      6.100           19      12.300     13.300 
09         6.100      6.600           20      13.300     14.400 
10         6.800      7.400           21      15.000     16.200 
11         7.400      8.000 
 
ARTICULO 20. DE LA ESCALA DE REMUNERACION PARA EL NIVEL OPERATIVO. Establécese la siguiente escala de remuneración par el nivel operativo: 
 
Grado      Remuneración Básica       Grado     Remuneración Básica 
 
            1978       1979                     1978        1979 
01         2.800      3.100           05       4.600       5.000 
02         3.600      3.900           06       5.200       5.700 
03         3.900      4.300           07       6.100       6.600 
04         4.300      4.700           08       7.400       8.000 
 
ARTICULO 21. DE LA APLICACION DE LAS ESCALAS. Las escalas de remuneración fijadas en los artículos anteriores comprenden tres columnas así: 
 
La primera señala los grados de remuneración que corresponden a las distintas denominaciones de empleo 
 
La segunda columna indica la remuneración básica para cada uno de los grados y que se aplicará durante el año de 1978. 
 
La tercera columna señala la remuneración básica que corresponderá a cada uno de los grados a partir del 1o. de enero de 1979. 
 
Por consiguiente, los empleados públicos a quienes se aplica el presente Decreto recibirán, el 1o. de enero de 1979, la asignación básica que corresponda al grado de remuneración fijado para su cargo en la tercera columna sin perjuicio de los incrementos por antigüedad a que se refieren los artículos 49 y 97 del presente Decreto. 
 
Las asignaciones fijadas en las escalas corresponden exclusivamente a empleos de carácter permanente y de tiempo completo. 
 
Los empleos de media jornada se remunerarán en forma proporcional. Por ningún motivo se establecerán empleos cuya jornada de trabajo sea inferior a medio tiempo 
 
Para los efectos de este Decreto se entiende por empleos de medio tiempo los que tienen una jornada diaria no inferior a cuatro horas. En las plantas de personal de cada organismo se fijarán los cargos de medio tiempo. 
 
ARTICULO 22. DE LA NOMENCLATURA Y CLASIFICACION DE EMPLEOS DEL NIVEL DIRECTIVO. La nomenclatura de empleos del nivel directivo será fijada por decreto separado. 
 
ARTICULO 23. DE LA NOMENCLATURA Y CLASIFICACION DE CAMPOS DEL NIVEL ASESOR. El nivel asesor está integrado por los siguientes empleos: 
 
Denominación                  Código              Grado de Remuneración 
 
Consejero del Presidente 
de la República.               1000                       04 
 
Secretario de la Presidencia 
de la República                1005                       04 
 
Consejero                      1015                       03 
 
Asesor                         1020                       03 
 
Secretario Privado de 
Presidente de la 
República                      1010                       02 
 
ARTICULO 24. DE LA NOMENCLATURA Y CLASIFICACION DE EMPLEOS DEL NIVEL EJECUTIVO. El nivel ejecutivo está integrado por los siguientes empleos: 
 
Denominación    Código    Grado de     Denominación   Código    Grado de 
 
                       Remuneración                          RemuneraciónDirector del                         Jefe de División  2040       14 
Ministerio o                                                      09 
Departamento 
Administrativo  2005       17                                     08 
Superintendente                                                   03 
Delegado.       2020       16        Jefe de Oficina   2045       14 
Director de 
Clínica         2010       15                                     09 
Registrador 
Principal       2015       15                                     08 
 
                        10                                     03 
Subdirector     2030       15        Registrador 
 
                        14        Delegado.         2050       13 
 
                        09        Jefe de Unidad.   2055       12 
Director de                          Administrador de 
Unidad                               impuestos.        2060       12 
Administrativa 
Especial.       2025       14                                     11 
 
                        08                                     06 
Director 
Regional.       2035       14        Director de 
 
                        08        Orquesta o Banda. 2065       09 
Administrador                        Jefe de Grupo.    2085       06 
de Aduanas.     2070       09                                     04 
 
                        08        Directo de 
Jefe de Sección 2075       09        Museo.            2090       05 
 
                        08        Director 
 
                                  Seccional         2095       05 
 
                        05                                     01 
 
                        02        Subadministrador 
Jefe de                              de Aduanas        2100       04 
Proyecto.      2080        06 
 
                        04        Director de 
 
                                  Centro.           2105       03 
 
ARTICULO 25. DE LA NOMENCLATURA Y CLASIFICACION DE EMPLEOS DEL NIVEL PROFESIONAL. El nivel profesional está integrado por los siguientes empleos: 
 
Denominación    Código    Grado de    Denominación    Código     Grado de 
 
                       Remuneración                           RemuneraciónInvestigador     3000       14         Defensor de 
Científico                  12         Menores         3015        07 
 
                         11         Profesional 
 
                                    Universitario   3020        06 
Inspector de 
Saneamiento      3005       13                                     04 
Profesional                                                        03 
Especializado    3010       10         Inspector       3025        06 
 
                         09                                     04 
 
                         08                                     02 
Secretario 
Privado          3035       10         Auditor         3030        05 
 
                         08                                     04 
 
                         06                                     01 
 
ARTICULO 26. DE LA NOMENCLATURA Y CLASIFICACION DE EMPLEOS DEL NIVEL TECNICO. El nivel técnico está integrado por los siguientes empleos: 
 
Denominación     Código    Grado de    Denominación    Código    Grado de 
 
                        Remuneración                          RemuneraciónPiloto           4000        16      Comandante de 
Analista de 
Sistemas         4005        15      Guardacostas     4025       13 
 
                          13      Técnico en 
 
                          11      Presupuesto      4035       13 
Capitán de Buque 4010        15                                  10 
 
Técnico 
Tributario       4015        15                                  07 
 
                          13      Copiloto         4040       12 
 
                          11      Archivista       4135       12 
Asistente                                                        10 
Administrativo   4140        15      Diseñador        4045       11 
 
                          12                                  09 
 
                          10                                  07 
Músico de 
Orquesta         4020        14      Fotogrametrista  4050       11 
 
                          12                                  09 
 
                          10                                  07 
Revisor de 
Cartografía      4150        11      Operador de 
 
                          09      Equipo de Sistema 4100      08 
 
                          07                                  06 
Músico de 
Banda           4055         11                                  05 
 
                          09      Topógrafo         4105      08 
 
                          07                                  06 
Programador de                                                   05 
Sistemas        4060         11      Técnico en 
 
                          09      Educación         4075      07 
 
                          07      Detective         4115      07 
Técnico 
Administrativo  4065         11                                  06 
 
                          09                                  04 
 
                          07                                  03 
Traductor       4070         11      Agente Secreto    4120      07 
 
                          09                                  06 
 
                          07                                  04 
Grafólogo       4145         10                                  03 
 
                          09      Dactiloscopista   4125      07 
 
                          07                                  06 
Técnico 
Operativo       4080         10                                  04 
 
                          09                                  03 
 
                          07     Auxiliar de Técnico 4110     06 
Instructor      4085         10                                  05 
 
                          08                                  03 
 
                          06     Instructor Auxiliar 4130     04 
Técnico en 
Balística       4155         09                                  02 
 
                          07                                  01 
Capitán de 
Draga           4090         08 
Dibujante       4095         08 
 
                          06 
 
                          05 
 
ARTICULO 27. DE LA NOMENCLATURA Y CLASIFICACION DE EMPLEOS DEL NIVEL ADMINISTRATIVO. El nivel administrativo está integrado por los siguientes empleos: 
 
Denominación    Código     Grado de   Denominación   Código     Grado de 
 
                        Remuneración                         RemuneraciónCoordinador      5005        21       Recaudador de 
 
                          19       Impuestos       5030        20 
 
                          15                                   19 
Administrador                                                     16 
de Aeropuertos   5185        21                                   15 
 
                          17                                   12 
 
                          11                                   11 
Tesorero         5015        20       Registrador 
 
                          18       Seccional       5010        20 
 
                          15                                   15 
 
                                                               10 
Capitán de 
Aduanas          5020        19       Visitador       5100        12 
 
                          18                                   10 
Subdirector de 
Centro           5025        19                                   08 
 
Director 
Establecimiento                                                   06 
Carcelario       5070        19       Supervisor      5105        12 
 
                          17                                   10 
 
                          14                                   07 
 
                          11                                   05 
Aforador         5035        17       Inspector de 
 
                          13       Carreras        5205        12 
Secretario 
Ejecutivo        5040        17                                   10 
 
                          13                                   08 
 
                          11       Capitán de 
Pagador          5045        17       Prisiones       5110        11 
 
                          13       Auxiliar 
 
                          11       Administrativo  5120        11 
 
                          07                                   09 
Visitador de 
Trabajo          5050        17                                   07 
 
                          13                                   05 
Jefe de Almacén  5060        17       Capellán        5125        11 
 
                          16                                   07 
 
                          13       Oficial de 
 
                                   Catastro        5130        11 
Teniente                                                          09 
Aduanas          5055        16                                   07 
 
                          14       Cabo de Aduanas 5135        10 
Comisario        5065        16                                   09 
Subdirector de                        Secretario      5140        10 
Establecimiento                                                   08 
Carcelario       5115        16                                   06 
 
                          14       Teniente de 
 
                          11       Prisiones       5145        09 
Analista de 
Seguridad       5190         15       Expendedor de 
 
                          11       Especies Venales 5200       07 
 
                          09                                   05 
 
                          07                                   03 
Sargento de 
Aduanas         5075         14       Ecónomo          5150       07 
 
                          12                                   05 
Almacenista     5080         13                                   03 
 
                          11       Ayudante de 
 
                          09       Oficina          5155       07 
Oficial de 
Migración       5215         13                                   05 
 
                          12                                   03 
Inspector de 
Trabajo         5085         13                                   01 
 
Visitador de 
Hacienda        5090         13       Guarda de 
Cajero          5095         12       Aduanas          5160       06 
 
                          10       Sargento de 
 
                          08       Prisiones        5165       06 
 
                          07 
Cajero Auxiliar 5195         05       Cabo de 
 
                                   Prisiones        5170       05 
 
                          03       Guardián         5175       04 
 
                          01                                   02 
Reseñador       5210         05       Mecanógrafo      5180       04 
 
                          03                                   02 
 
                                                               01 
 
ARTICULO 28. DE LA NOMENCLATURA Y CLASIFICACION DE EMPLEOS DEL NIVEL OPERATIVO. El nivel operativo está integrado por los siguientes empleos: 
 
Denominación    Código     Grado de   Denominación   Código      Grado de 
 
                        Remuneración                          RemuneraciónOperario 
Calificado      60000        08        Celador        6020          05 
 
                          07                                     03 
 
                          06                                     02 
 
                          04                                     01 
Enfermero 
Auxiliar         6045        08        Ayudante       6025          04 
 
                          07                                     02 
 
                          06                                     01 
 
                          04        Operario       6030          04 
Transcriptor de 
Datos            6005        07                                     02 
 
                          06                                     01 
 
                          04        Auxiliar de 
Chofer Mecánico  6010        07        Servicios 
 
                                    generales      6035          04 
 
                          05                                     02 
 
                          02                                     01 
Fotógrafo        6015        06        Guardabosque   6040          02 
 
                          04 
 
ARTICULO 29. DEL CODIGO. Para el manejo sistematizado del régimen de clasificación y remuneración, cada empleo se identifica con un Código de seis cifras. El primer dígito señala el nivel al cual pertenece el empleo; los tres siguientes dígitos indican la denominación del cargo; los dos últimos corresponden al grado salarial. 
 
ARTICULO 30. DEL LIMITE DE LA REMUNERACION. En ningún caso la remuneración total de los empleados públicos a quienes se aplica el presente Decreto podrá exceder la que se fija para los Ministros del Despacho y los Jefes de Departamento Administrativo por concepto de sueldo básico y gastos de representación. 
 
Siempre que al sumar a la asignación básica uno o varios de los factores salariales constituidos por los gastos de representación, la prima técnica y los incrementos de salario a que se refieren los artículos 49 y 97 de este Decreto, la remuneración total de un funcionario supere el límite fijado en el inciso anterior, el excedente deberá ser deducido. 
 
La deducción se aplicará en primer término a la prima técnica, en ausencia de ésta a los gastos de representación y en último lugar a los referidos incrementos salariales. 
 
ARTICULO 31. DE LA PROHIBICION DE PERCIBIR SUELDO DIFERENTE DE AQUEL QUE CORRESPONDA AL CARGO. Los empleados públicos a quienes se aplica este Decreto sólo podrán percibir por concepto de sueldo la asignación básica mensual que corresponda al cargo que desempeñen y los factores de salario contemplados en el artículo 42 del presente estatuto. 
 
ARTICULO 32. DE LA PROHIBICION DE RECIBIR MAS DE UNA ASIGNACION. De conformidad con el artículo 64 de la Constitución Nacional, ningún empleado público podrá recibir más de una asignación que provenga del Tesoro, o de empresas o instituciones en que tenga parte principal el Estado, ya sea en razón de contrato, de comisión o de honorarios. 
 
Se exceptúan de la prohibición contenida en el presente artículo las asignaciones que a continuación se determinan: 
 
a) Las que provengan del desempeño de empleos de carácter docente en los establecimientos educativos oficiales, siempre que no se trate de profesorado de tiempo completo; 
 
b) Las que provengan de servicios prestados por profesionales con título universitario hasta por dos cargos públicos, siempre que el horario normal de trabajo permita el ejercicio regular de tales cargos y que el valor conjunto de lo percibido en uno y otro no exceda la remuneración total de los Ministros del Despacho. 
 
c) Las que provengan de pensión de jubilación y del ejercicio de los cargos de Ministro del Despacho, Jefe de Departamento Administrativo, Viceministro, Subjefe de Departamento Administrativo, Superintendente, Secretario General de Ministerio, Departamento Administrativo o Superintendencia, Director General de establecimiento público o de empresa industrial o comercial del Estado, Secretario General de establecimiento público, miembro de misiones diplomáticas no comprendidas en la respectiva carrera y secretario privado de los despachos de los funcionarios de que trata este ordinal, siempre que el valor conjunto de la pensión y del sueldo percibido en el cargo no exceda la remuneración fijada por la ley para los Ministros del Despacho. 
 
d) Las que provengan de los honorarios percibidos por asistir en calidad de funcionario a juntas o consejos directivos, sin que en ningún caso puedan percibiese honorarios por la asistencia a más de dos de ellas. 
 
e) Las que con carácter de pensión o sueldo de retiro perciban antiguos miembros de las Fuerzas Armadas, con el mismo límite señalado en el ordinal c) del presente artículo. 
 
ARTICULO 33. DE LA JORNADA DE TRABAJO. La asignación mensual fijada en las escalas de remuneración a que se refiere el presente Decreto, corresponde a jornadas de cuarenta y cuatro horas semanales. A los empleos cuyas funciones implican el desarrollo de actividades discontinuas, intermitentes o de simple vigilancia podrá señalárselas una jornada de trabajo de doce horas diarias, sin que en la semana excedan un límite de 66 horas 
 
Dentro del limite máximo fijado en este artículo, el jefe del respectivo organismo podrá establecer el horario de trabajo y compensar la jornada del sábado con tiempo diario adicional de labor, sin que en ningún caso dicho tiempo compensatorio constituya trabajo suplementario o de horas extras. 
 
El trabajo realizado en día sábado no da derecho a remuneración adicional, salvo cuando exceda la jornada máxima semanal. En este caso se aplicará lo dispuesto para las horas extras. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia,  mediante Sentencia No. 069  del 12 de septiembre de 1985, Magistrado Ponente, Dr. Alfonso Patiño Roselli. 

ARTICULO 34. DE LA JORNADA ORDINARIA NOCTURNA. Se entiende por jornada ordinaria nocturna la que de manera habitual empieza y termina entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a. m. del día siguiente. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Inciso declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia,  mediante Sentencia No. 069  del 12 de septiembre de 1985,  Magistrado Ponente, Dr. Alfonso Patiño Roselli. 

Sin perjuicio de lo que dispongan normas especiales para quienes trabajan por el sistema de turnos, los empleados que ordinaria o permanentemente deban trabajar en jornada nocturna tendrán derecho a recibir un recargo del treinta y cinco por ciento sobre el valor de la asignación mensual. 
 
No cumplen jornada nocturna los funcionarios que después de las 6:00 p.m. completara su jornada diurna hasta con una hora de trabajo. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Inciso declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia,  mediante Sentencia No. 069  del 12 de septiembre de 1985,  Magistrado Ponente, Dr. Alfonso Patiño Roselli. 

Los incrementos de salario a que se refiere los artículos 49 y 97 del presente Decreto se tendrán en cuenta para liquidar el recargo de que trata este artículo. 
 
ARTICULO 35. DE LAS JORNADAS MIXTAS. Sin perjuicio de lo dispuesto en normas especiales para los funcionarios que trabajen ordinariamente por el sistema de turnos, cuando las labores se desarrollen ordinaria o permanentemente en jornadas que incluyan horas diurnas y horas nocturnas, la parte del tiempo trabajado durante estas últimas se remunerará con el recargo del treinta y cinco por ciento, pero podrá compensarse con períodos de descanso. 
 
Los incrementos de salario a que se refieren los artículos 49 y 97 del presente Decreto se tendrán en cuenta para liquidar el recargo de que trata este artículo. 
 
ARTICULO 36. DE LAS HORAS EXTRAS DIURNAS. Cuando por razones especiales del servicio fuere necesario realizar trabajos en horas distintas de la jornada ordinaria de labor, el jefe del respectivo organismo o las personas en quienes éste hubiere delegado tal atribución, autorizarán descanso compensatorio o pago de horas extras. 
 
El pago de horas extras o el reconocimiento del descanso compensatorio sujetarán a los siguientes requisitos: 
 
a) El empleo del funcionario que va a trabajarlas deberá tener una asignación básica mensual que no exceda de diez mil pesos. 
 
b) El trabajo suplementario deberá ser autorizado previamente, mediante comunicación escrita, en la cual se especifiquen las actividades que hayan de desarrollarse. 
 
c) El reconocimiento del tiempo de trabajo suplementario se hará por resolución motivada y se liquidará con un recargo del veinticinco por ciento sobre la remuneración básica fijada por la ley para el respectivo empleo. 
 
Los incrementos de salario a que se refieren los artículos 49 y 97 del presente Decreto se tendrán en cuenta para liquidar las horas extras. 
 
d) En ningún caso podrán pagarse más de 40 horas extras mensuales. 
 
e) Si el tiempo laborado fuera de la jornada ordinaria superare dicha cantidad, el excedente se reconocerá en tiempo compensatorio, a razón de un día hábil por cada ocho horas extras de trabajo. 
 
ARTICULO 37. DE LAS HORAS EXTRAS NOCTURNAS. Se entiende por trabajo extra nocturno el que se ejecuta excepcionalmente entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. del día siguiente por funcionarios que de ordinario laboran en jornada diurna. 
 
Este trabajo se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento sobre la asignación básica mensual. 
 
Los incrementos de salario a que se refieren los artículos 49 y 97 del presente Decreto se tendrán en cuenta para liquidar las horas extras. 
 
En todos los demás aspectos el trabajo extra nocturno se regulará por lo dispuesto en el artículo anterior. 
 
ARTICULO 38. DE LAS EXCEPCIONES A LIMITE PARA EL RECONOCIMIENTO DE HORAS EXTRAS. Las restricciones de tiempo y de monto total por concepto de horas extras de que trata el artículo 36, no se aplicarán respecto de los siguientes funcionarios: 
 
a) Los empleados subalternos del Ministerio de Hacienda y Crédito Público que tengan la obligación de participar en los trabajos ordenados para la preparación y elaboración del Presupuesto de Rentas y Ley de Apropiaciones, su liquidación y las demás labores anexas al cierre e iniciación de cada vigencia fiscal. 
 
b) Los auditores de impuestos. 
 
ARTICULO 39. DEL TRABAJO ORDINARIO EN DIAS DOMINICALES Y FESTIVO. Sin perjuicio de lo que dispongan normas especiales respecto de quienes presten servicio por el sistema de turnos, los empleados públicos que en razón de la naturaleza de su trabajo deban laborar habitual y permanentemente los días dominicales o festivos, tendrán derecho a una remuneración equivalente al doble del valor de un día de trabajo por cada dominical o festivo laborado, más el disfrute de un día de descanso compensatorio, si perjuicio de la remuneración ordinaria a que tenga derecho el funcionario por haber laborado el mes completo. 
 
La contraprestación por el día de descanso compensatorio se entiende involucrada en la asignación mensual. 
 
Los incrementos de salario a que se refieren los artículos 49 y 97 del presente Decreto se tendrán en cuenta para liquidar el trabajo ordinario en días dominicales y festivos. 
 
ARTICULO 40. DEL TRABAJO OCASIONAL EN DIAS DOMINICALES Y FESTIVOS. Por razones especiales de servicio podrá autorizarse el trabajo ocasional en días dominicales o festivos. 
 
Para efectos de la liquidación y el pago de la remuneración de los empleados públicos que ocasionalmente laboren en días dominicales y festivos, se aplicarán las siguientes reglas: 
 
a) Sus empleos deberán tener una asignación básica mensual que no exceda de diez mil pesos. 
 
b) El trabajo deberá ser autorizado previamente por el jefe del organismo o por la persona en quien éste hubiere delegado tal atribución, mediante comunicación escrita en la cual se especifiquen las tareas que hayan de desempeñarse. 
 
c) El reconocimiento del trabajo en dominical o festivo se hará por resolución motivada. 
 
d) El trabajo ocasional en días dominicales o festivos se compensará con un día de descanso remunerado o con una retribución en dinero, a elección del funcionario. Dicha retribución será igual al doble de la remuneración correspondiente a un día ordinario de trabajo, o proporcionalmente al tiempo laborado si éste fuere menor. 
 
Los incrementos de salario a que se refieren los artículos 49 y 97 del presente Decreto se tendrán en cuenta para liquidar el trabajo ocasional en días dominicales y festivos. 
 
e) El disfrute del día de descanso compensatorio o la retribución en dinero, se reconocerán sin perjuicio de la asignación ordinaria a que tenga derecho el funcionario por haber laborado el mes completo. 
 
f) La remuneración por el día de descanso compensatorio se entiende incluida en la asignación mensual. 
 
ARTICULO 41. DE LA REMUNERACION EN ESPECIE. Constituye salario en especie la alimentación, el vestido o el alojamiento que la administración suministre al funcionario como parte de la retribución ordinaria del servicio. 
 
Cuando, además de la asignación básica fijada por la ley, el funcionario reciba salario en especie, éste se valorará expresamente en el acto administrativo de nombramiento. 
 
La valoración del salario en especie no podrá exceder el diez por ciento de la cuantía del sueldo básico. 
 
ARTICULO 42. DE OTROS FACTORES DE SALARIO. Además de la asignación básica fijada por la ley para los diferentes cargos del valor del trabajo suplementario y del realizado en jornada nocturna o en días de descanso obligatorio, constituyen salario todas las sumas que habitual y periódicamente recibe el empleado como retribución por sus servicios. 
 
Son factores de salario: 
 
a) Los incrementos por antigüedad a que se refieren los artículos 49 y 97 de este Decreto. 
 
b) Los gastos de representación. 
 
c) La prima técnica. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Literal declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia,  mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986,  Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

d) El auxilio de transporte. 
 
e) El auxilio de alimentación. 
 
f) La prima de servicio. 
 
g) La bonificación por servicios prestados. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Literal declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia,  mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986,  Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

h) Los viáticos percibidos por los funcionarios en comisión. 
 
ARTICULO 43. DE LOS GATOS DE REPRESENTACION. Los empleos correspondientes al nivel directivo tendrán gastos de representación mensual en la cuantía que para cada denominación se determine en decreto especial. 
 
ARTICULO 44. DE OTROS GASTOS DE REPRESENTACION. Fíjanse gastos de representación mensuales para los empleos que se determinan a continuación y en las siguientes cuantías: 
 
Denominación                        Grado          Gastos de Representación 
 
Director Regional                     08                   3.500 
 
                                   14                   4.500 
Director de Unidad Administrativa     08                   3.500 
Especial                                                   4.500 
 
                                   10                   3.500 
Registrador Principal                 15                   4.500 
 
ARTICULO 45. DE LA BONIFICACION POR SERVICIOS PRESTADOS. A partir de la expedición de este Decreto crease una bonificación por servicios prestados para los funcionarios a que se refiere el artículo 1o. 
 
Esta bonificación se reconocerá y pagará al empleado cada vez que cumpla un año continuo de labor en una misma entidad oficial. Sin embargo, cuando un funcionario pase de un organismo a otro de los enumerados en el artículo 1o., de este Decreto, el tiempo laborado en el primero se tendrá en cuenta para efectos del reconocimiento y pago de la bonificación, siempre que no haya solución de continuidad en el servicio. 
 
Se entenderá que no hay solución de continuidad si entre el retiro y la fecha de la nueva posesión no transcurrieren más de quince días hábiles. 
 
La bonificación de que trata el presente artículo es independiente a la asignación básica y no será acumulativa. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 46. DE LA CUANTIA DE LA BONIFICACION POR SERVICIOS PRESTADOS. La bonificación por servicios prestados será equivalente al veinticinco por ciento de la asignación básica que esté señalada por la ley para el cargo que ocupe el funcionario en la fecha en que se cause el derecho a percibirla. 
 
Tal derecho se causará cada vez que el empleado cumpla un año de servicio. 
 
Cuando el funcionario perciba los incrementos de salario por antigüedad a que se refieren los artículos 49 y 97 de este Decreto, la bonificación será equivalente al veinticinco por ciento del valor conjunto de la asignación básica y de dichos incrementos. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 47. DEL COMPUTO DE TIEMPO PARA LA BONIFICACION POR SERVICIOS PRESTADOS. El tiempo de servicio para el primer reconocimiento de la bonificación por servicios prestados se contará así: 
 
a) Para los funcionarios que actualmente se hallen vinculados al servicio, desde la fecha de expedición del Presente Decreto. 
 
b) Para los funcionarios que se vinculen con posterioridad a la vigencia de este Decreto, desde la fecha de su respectiva posesión. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 48. DEL TERMINO PARA EL PAGO DE LA BONIFICACION POR SERVICIOS PRESTADOS. La bonificación por servicios prestados se pagará dentro de los veinte (20) días que sigan a la fecha en que se haya causado derecho a percibirla. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 49. DE LOS INCREMENTOS DE SALARIO POR ANTIGUEDAD. Las personas que a la fecha de expedición de este Decreto estén recibiendo asignaciones correspondientes a la 3a o 4a columna salarial del Decreto 540 de 1977, por razón de los incrementos de antigüedad establecidos en disposiciones legales anteriores, continuarán recibiendo, hasta la fecha en la cual se produzca su retiro del respectivo organismo, la diferencia entre el sueldo básico fijado para su empleo en la segunda columna de dicho Decreto y el de la tercera o cuarta columna, según el caso. 
 
Los incrementos salariales de que trata este artículo no se perderán cuando los funcionarios cambien de empleo dentro del mismo organismo, trátese de nuevo nombramiento, ascenso, traslado o encargo. 
 
El retiro de un organismo oficial no implicará la pérdida de los incrementos salariales por antigüedad cuando el respectivo funcionario se vincule, sin solución de continuidad, a cualquiera de las entidades enumeradas en el artículo 1o., del presente Decreto. 
 
Para efectos de lo dispuesto en el inciso anterior, se entenderá que no hay solución de continuidad si entre el retiro y la fecha de la nueva posesión no transcurrieron más de quince días hábiles. 
 
Los funcionarios que perciban incrementos de remuneración por concepto de antigüedad deberán manifestar esta circunstancia al hacer su solicitud de empleo en otra entidad oficial. 
 
ARTICULO 50. DEL AUXILIO DE TRANSPORTE. Cuando la asignación básica mensual de los empleados públicos a que se refiere el artículo 1o., del presente Decreto sea igual o inferior al doble del sueldo fijado para el grado 01 de la escala de remuneración del nivel operativo, dichos empleados tendrán derecho al reconocimiento y pago de un auxilio de transporte en cuantía de ciento veinte pesos ($120.oo) mensuales. 
 
No habrá lugar a este auxilio cuando la entidad preste servicio de transporte a sus empleados. 
 
ARTICULO 51. DEL AUXILIO DE ALIMENTACION. Las entidades señaladas en el artículo 1o., de este Decreto reconocerán y pagarán a aquellos de sus empleados que tengan una asignación básica igual o inferior al doble del sueldo fijado para el grado 01 de la escala de nivel operativo, un subsidio de alimentación de cinco pesos diarios, siempre que trabajen en jornada continua. 
 
Dicho auxilio se pagará a través del Fondo Nacional de Bienestar Social. Cuando el organismo suministre la alimentación a sus empleados no habrá lugar al reconocimiento de este auxilio. 
 
ARTICULO 52. DE LA PRIMA TECNICA. Como reconocimiento del nivel de formación técnico - científica de sus titulares, establécese prima técnica para los empleos cuyas funciones demandan la aplicación de conocimientos altamente especializados. Esta prima, solo podrá ser asignada a aquellos funcionarios con especial preparación o experiencia que desempeñen los cargos de profesional especializado o de investigador científico. 
 
Sin embargo, en casos excepcionales dicha prima podrá ser otorgada a profesionales especializados que desempeñen empleos correspondientes a los niveles ejecutivo o asesor. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 53. DE LOS REQUISITOS PARA RECIBIR PRIMA TECNICA. Para tener derecho a prima técnica se requiere poseer grado en una carrera profesional, título universitario de especialización y experiencia en el campo de la investigación técnica o científica, o experiencia profesional, administrativa o docente, de acuerdo con los reglamentos. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 54. DE LA ASIGNACION DE PRIMA TECNICA. Salvo disposición legal en contrario, la prima técnica se asignará por decreto del Gobierno, previa solicitud del ministro o jefe de departamento administrativo correspondiente. 
 
Los decretos sobre asignación de prima técnica deberán ser firmados por el Ministro de Hacienda y Crédito Público y por el Jefe del Departamento Administrativo del Servicio Civil. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 55. DEL CRITERIO DE ASIGNACION. La asignación de prima técnica se hará teniendo en cuenta la evaluación del nivel técnico - científico de los candidatos, de acuerdo con el procedimiento que determinen los reglamentos. 
 
Esta prima será equivalente a un porcentaje de la asignación básica mensual que corresponda al empleo del funcionario al cual se asigna. 
 
La prima técnica se pagará mensualmente y constituye factor de salario. 
 
En ningún caso la prima técnica podrá exceder el cincuenta por ciento de la remuneración básica mensual de quien vaya a percibirla. 
 
La suma del sueldo básico, los incrementos por antigüedad a que se refieren los artículos 49 y 97 del presente Decreto y la prima técnica, no podrá exceder la remuneración total de los ministros del despacho o jefes de departamento administrativo. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 56. DEL DISFRUTE DE PRIMA TECNICA YA ASIGNADA. Las personas que a la fecha de expedición de este Decreto tengan asignada prima técnica, continuarán disfrutándola mientras permanezcan en el mismo cargo y hasta la fecha de su retiro de la respectiva entidad. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 57. DE LA INCOMPATIBILIDAD PARA RECIBIR PRIMA TECNICA Y GASTOS DE REPRESENTACION. Sin perjuicio de las situaciones bajo la vigencia del Decreto 540 de 1977, el derecho a percibir prima técnica es incompatible con el de recibir gastos de representación. 
 
Quienes en la fecha de expedición de este Decreto tuvieren asignada prima técnica y ocupen empleos a los cuales por primera vez sean señalados gastos de representación, podrán continuar percibiendo dicha prima, pero disminuida en una cuantía igual a la de tales gastos. 
 
La prima técnica dejará de disfrutarse si su cuantía fuere igual o excedida por la de los gastos de representación. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 58. LA PRIMA DE SERVICIO. Los funcionarios a quienes se aplica el presente Decreto tendrán derecho a una prima de servicio anual equivalente a quince días de remuneración que se pagará en los primeros quince días del mes de julio de cada año. 
 
Esta prima no regirá para los funcionarios que con anterioridad tengan asignada esta contraprestación cualquiera que sea su nombre. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 59. DE LA BASE PARA LIQUIDAR LA PRIMA DE SERVICIO. La prima a que se refiere el artículo anterior se liquidará sobre los factores de salario que determinen a continuación: 
 
a) El sueldo básico fijado por la ley para el respectivo cargo. 
 
b) Los incrementos salariales por antigüedad a que se refieren los artículos 49 y 97 de este Decreto. 
 
c) Los gastos de representación. 
 
d) Los auxilios de alimentación y de transporte. 
 
e) La bonificación por servicios prestados. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Literal declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia,  mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986,  Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

Para liquidar la prima de servicios, se tendrá en cuenta la cuantía de los factores señalados en los ordinales precedentes a 30 de junio de cada año. 
 
ARTICULO 60. DEL PAGO PROPORCIONAL DE LA PRIMA DE SERVICIO. Cuando el funcionario no haya trabajado el año completo en la misma entidad tendrá derecho al pago proporcional de la prima, a razón de una doceava parte por cada mes completo de labor y siempre que hubiere servido en el organismo por lo menos un semestre. 
 
No obstante lo dispuesto en el presente artículo, cuando un funcionario pase del servicio de una entidad a otra, el tiempo laborado en la primera se computará para efectos de la liquidación de esta prima, siempre que no haya solución de continuidad en el servicio. 
 
Se entenderá que hubo solución de continuidad cuando medien más de quince días hábiles entre el retiro de una entidad y el ingreso a otra. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 61. DE LOS VIATICOS. Los empleados públicos que deban viajar dentro o fuera del país en comisión de servicios tendrán derecho al reconocimiento y pago de viáticos. 
 
ARTICULO 62. DE LA FIJACION DE LOS VIATICOS. Los viáticos se fijarán según la remuneración mensual que corresponda al empleo del funcionario que deba viajar en comisión, hasta en las siguientes cantidades diarias: 
 
Remuneración Mensual       Viáticos diarios en        Viáticos diarios en 
 
                          pesos para comisiones      dólares estadinenses                          dentro del país            para comisioes en el                                                     exteriorHasta $ 5.000                    400                        40 
De $  5.001  a $ 10.000          500                        50 
De $ 10.001  a $ 20.000          800                        80 
De $ 20.001  a $ 33.000        1.200                       120 
De $ 33.001  en adelante       1.500                       150 
 
Las entidades a que se refiere el presente Decreto fijarán el valor de los viáticos, según la remuneración mensual del funcionario comisionado. La naturaleza de los asuntos que le sean confiados y el lugar donde debe llevarse a cabo la labor, hasta por las cantidades señaladas en el inciso anterior. 
 
Para determinar el valor de los viáticos de acuerdo con los topes señalados en este artículo se tendrán en cuenta los siguientes factores de salario: 
 
a) La asignación mensual básica. 
 
b) Los incrementos de salario a que se refieren los artículos 49 y 97 de este Decreto. 
 
c) Los gastos de representación cuando se trate de funcionarios del nivel directivo. 
 
Mientras las entidades reglamentan el reconocimiento de viáticos podrán fijar a sus funcionarios los topes señalados en el presente artículo. 
 
ARTICULO 63. DE LOS VIATICOS DE LOS MIEMBROS DE LAS FUERZAS ARMADAS. Los viáticos para comisiones de servicio de los miembros de las Fuerzas Armadas se regirán por disposiciones especiales. 
 
ARTICULO 64. DE LAS CONDICIONES DE PAGO. Dentro del territorio nacional sólo se reconocerán viáticos cuando el comisionado deba permanecer por lo menos un día completo en el lugar de la comisión, fuera de su sede habitual de trabajo. 
 
Cuando para el cumplimiento de las tareas asignadas no se requiera pernoctar en el lugar de la comisión, solo se reconocerá el cincuenta por ciento del valor fijado en el artículo 62. 
 
ARTICULO 65. DE LA DURACION DE LAS COMISIONES. Las comisiones de servicio se conferirán mediante acto administrativo en el cual se expresará el término de su duración, que no podrá exceder de treinta días. Dicho término podrá prorrogarse hasta por otros treinta días cuando fuere necesario por la naturaleza especial de las tareas que deban desarrollarse. 
 
Sin embargo, a los funcionarios que desempeñen labores de inspección y vigilancia podrá otorgárseles comisiones de servicios sin sujeción al límite fijado en el inciso anterior. 
 
Tampoco estarán sujetas a los términos de este artículo las comisiones que por su naturaleza exijan necesariamente una duración mayor, a juicio del jefe del respectivo organismo. 
 
Queda prohibida toda comisión de servicios de carácter permanente. 
 
ARTICULO 66. DEL OTORGAMIENTO DE COMISIONES. Las comisiones en el interior del país serán otorgadas por el funcionario de nivel directivo que esté al frente del respectivo organismo, o por su delegado. 
 
Salvo disposición legal en contrario, las comisiones en el exterior requerirán autorización previa de la Presidencia de la República y se otorgarán mediante decreto cuando se trate de funcionarios del sector central. Sin embargo, el Presidente de la República podrá delegar el otorgamiento de comisiones al exterior de los empleados cuya designación hubiere delegado 
 
Las comisiones en el exterior de los funcionarios del sector descentralizado se otorgarán mediante acto de la respectiva junta o consejo directivo, que será aprobado por resolución firmada por el Ministro de Relaciones Exteriores, el Ministro de Hacienda y Crédito Público y el Ministro o jefe de departamento administrativo del organismo al cual esté adscrito el respectivo establecimiento. 
 
Las comisiones de los funcionarios del Instituto Colombiano de Comercio Exterior -INCOMEX- y del Fondo de Promoción de Exportaciones -PROEXPO- se regularán por disposición especial. 
 
ARTICULO 67. DE LOS VIATICOS PARA LOS FUNCIONARIOS DE PROTOCOLO. Los viáticos diarios de los funcionarios del servicio diplomático y consular de la República se liquidarán de acuerdo con lo establecido en este decreto. Sin embargo, a los funcionarios del Protocolo del Ministerio de Relaciones Exteriores con categoría diplomática se les asignarán viáticos no inferiores a los que correspondan a una asignación mensual entre $10.001 y $20.000. 
 
ARTICULO 68. DE LA PROHIBICION DE PAGAR VIATICOS PARA COMISIONES DE ESTUDIO. En ningún caso podrán pagarse viáticos cuando se trate de comisiones de estudio. 
 
ARTICULO 69. DE LOS GASTOS DE REPRESENTACION PARA COMISIONES DE SERVICIO. Cuando la naturaleza de la comisión de servicio así lo justifique podrá reconocerse una suma fija por concepto de gastos de representación a los ministros y jefes de departamento administrativo. La cuantía total de los gastos no podrá ser superior al cincuenta por ciento del valor total de los viáticos asignados de acuerdo con el artículo 62. 
 
ARTICULO 70. DE LOS GASTOS DE REPRESENTACION PARA COMISIONES DE LOS REPRESENTANTES DEL GOBIERNO. Cuando se trate de cumplir comisiones en el exterior con la única finalidad de representar al Gobierno Nacional en conferencias, ceremonias o reuniones internacionales, al funcionario que fuere investido con el carácter de jefe de la delegación y a los funcionario con categoría diplomática de la Dirección General de Protocolo les serán pagados gastos de representación en la forma dispuesta en el artículo anterior. 
 
ARTICULO 71. DE LOS GASTOS DE TRANSPORTE. Los empleados públicos que deban viajar fuera de su sede de trabajo, en desarrollo de comisiones de servicio dentro del país o en el exterior, tendrán derecho al reconocimiento y pago de los gastos de transporte, de acuerdo con reglamentación especial del Gobierno. 
 
Los Ministros y Jefes de Departamento Administrativo, los jefes de delegación que representen al Gobierno en misiones especiales y los funcionarios con categoría de Embajador, tendrán derecho a pasajes aéreos de primera clase. En los demás casos los pasajes serán de clase turística. 
 
ARTICULO 72. DE LOS VIATICOS EN ORGANISMOS CON REGIMEN ESPECIAL DE REMUNERACION. Las disposiciones sobre viáticos y gastos de transporte establecidas en el presente Decreto se aplicarán a los empleados públicos de las entidades sujetas a regímenes especiales de clasificación y remuneración de cargos, salvo disposición legal en contrario. 
 
ARTICULO 73. DE LOS GASTOS DE TRASLADO. Cuando un funcionario fuere nombrado con carácter permanente para ocupar un cargo en otro Municipio, tendrá derecho al reconocimiento de pasajes para él y su familia, y al pago de los gastos de transporte de sus muebles. 
 
No obstante lo dispuesto en el presente artículo, cuando se trate de traslados periódicos podrá reconocerse una suma fija por este concepto, según la reglamentación que al respecto dicte el Gobierno. 
 
ARTICULO 74. DE LA CREACION Y SUPRESION DE EMPLEOS. De conformidad con el ordinal 21 del artículo 120 de la Constitución Nacional corresponde al Presidente de la República crear, suprimir, modificar y fusionar empleos en los Ministerios, Departamentos Administrativos y Superintendencias, y fijar sus dotaciones y emolumentos, con arreglo al sistema de clasificación y remuneración fijado en el presente Decreto. 
 
La creación, supresión, modificación y fusión de empleos en los establecimientos públicos y en las unidades administrativas especiales del orden nacional se hará mediante acuerdo o resolución de su respectiva junta o consejo directivo, {que deberá ser aprobado por decreto del Gobierno}. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Constitucional: 
 
- Aparte entre corchetes {...} declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-591-97 del 13 de noviembre de 1997, Magistrado Ponente Dr. Fabio Morón Díaz. 
 
Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia,  mediante Sentencia No. 072 del 29 de junio de 1988, Magistrado Ponente, Dr. Jaime Sanín G. 

ARTICULO 75. DE LA CONFORMACION DE LAS PLANTAS DE PERSONAL. Las entidades de la Rama Ejecutiva tendrán la planta de personal necesaria para desarrollar cada uno de sus programas presupuestarios, de acuerdo con sus funciones y su estructura orgánica, y con sujeción a las siguientes reglas: 
 
a) La creación de empleos deberá ajustarse a las normas sobre clasificación y nomenclatura de cargos fijados por este Decreto, al manual general de requisitos mínimos expedido por el Gobierno y al manual descriptivo de empleos y de cada organismo. 
 
b) Ningún empleo podrá tener funciones generales distintas a las establecidas en la Constitución, la ley o el manual descriptivo de la entidad para las diferentes clases de cargos, ni remuneración que no corresponda a la señalada en las escalas salariales fijadas en el presente Decreto. 
 
c) La conformación y reforma de las plantas de personal se hará mediante decreto que llevará las firmas del ministro o jefe de departamento administrativo correspondiente, la del Ministro de Hacienda y Crédito Público como certificación de que existe apropiación presupuestaria suficiente para cubrir su costo, y la del Jefe del Departamento Administrativo del Servicio Civil. 
 
d) Todos los empleos de la entidad deberán estar comprendidos en la planta de personal. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 76. DE LA INCLUSION DE LOS CARGOS DE TRABAJADORES OFICIALES EN LAS PLANTAS DE PERSONAL. Los organismos que desarrollen actividades de construcción y mantenimiento de obras públicas, fijarán en sus respectivas plantas de personal el número de cargos permanentes que para el desempeño de esas labores serán ocupados por trabajadores oficiales. En cada planta deberá señalarse la apropiación presupuestaria para atender al pago de los salarios de dichos trabajadores. 
 
Las plantas de personal de los establecimientos públicos indicarán el número de empleos de carácter puramente auxiliar y operativo que, de acuerdo con sus estatutos, serán desempeñados por trabajadores oficiales, así como la apropiación total destinada al pago de los salarios de tales trabajadores. 
 
En ningún caso el número de trabajadores oficiales vinculados al servicio de una entidad podrá exceder el total de cargos fijado para este tipo de servidores en la respectiva planta de personal. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 77. DE LA INFORMACION PRESUPUESTARIA. Para efectos de contribuir a una mejor programación y control del gasto público, las entidades a que se refiere el artículo 1o., del presente Decreto, deberán anexar al anteproyecto de presupuesto información acerca de la planta de personal con que cuentan para cada programa presupuestario. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 78. DEL ESTUDIO DE LOS PROYECTOS DE ESTIMACION DE PLANTAS DE PERSONAL. En el caso de que se proyecten modificaciones en las plantas de personal, la Dirección General del Presupuesto del Ministerio de Hacienda y Crédito Público y el Departamento Administrativo del Servicio Civil estudiarán los proyectos respectivos, con el fin de asegurar su conformidad con las normas legales sobre nomenclatura, clasificación y remuneración de empleos, y con las políticas de administración de personal y de gasto público fijadas por el Gobierno para el período fiscal correspondiente. 
 
El análisis de los proyectos de planta para cada programa presupuestario deberá considerar necesariamente la adecuación de sus actividades al número y a la naturaleza de los empleos propuestos. 
 
La modificación de plantas estará precedida de una evaluación del grado de cumplimiento del programa de que se trate. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 79. DE LOS EFECTOS FISCALES DE LOS DECRETOS DE PLANTA DE PERSONAL. Salvo disposición legal expresa, los decretos que fijen o modifiquen plantas de personal no podrán tener efectos fiscales retroactivos. Tampoco los tendrán las posesiones, salvo lo dispuesto en el presente Decreto para el pago de la retroactividad. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 80. DE LA REGLAMENTACION. Los reglamentos establecerán la forma de elaborar los proyectos de plantas de personal y el procedimiento que deberá seguirse para su modificación. Así mismo, señalarán los criterios para evaluar tanto las estimaciones sobre el volumen de cargos que sean indispensables para desarrollar cada programa presupuestario, como el grado de cumplimiento de las actividades inherentes a dichos programas en relación con la planta asignada o propuesta. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 81. DEL MOVIMIENTO DE PERSONAL CON OCASION DE LAS FORMAS EN LAS PLANTAS. Siempre que se reforme total o parcialmente la planta de personal de un organismo la incorporación de sus empleados a los nuevos cargos establecidos en ella se sujetará a las siguientes reglas: 
 
1a. No será necesario el cumplimiento de requisito distinto al de la firma del acta de posesión: 
 
a) Cuando los nuevos cargos sean iguales a los de la planta anterior en su denominación y grado, y tengan, por consiguiente, las mismas funciones e idénticos requisitos para su ejercicio. 
 
b) Cuando los nuevos cargos sólo se distingan de los de la antigua planta por haber variado su grado de remuneración, como efecto de un reajuste de salarios ordenado por la ley. 
 
c) Cuando los nuevos cargos tengan funciones similares a los de la planta anterior, pero para su desempeño se exijan los mismos requisitos. En este caso la incorporación se tomará como traslado. 
 
2a. La incorporación se considerará como nuevo nombramiento o como ascenso según se trate de empleados de libre nombramiento y remoción o de empleados de carrera, respectivamente y deberá estar precedida en todo caso de la comprobación del lleno de los requisitos exigidos para el ejercicio del nuevo cargo: 
 
a) Cuando se haya dispuesto la supresión de cargos fijados en la planta anterior, y la creación de nuevos empleos con diferentes funciones y requisitos mínimos para su ejercicio. 
 
b) Cuando la reforma de la planta tenga por objeto reclasificar los empleos de la planta anterior, para fijar otros de mayor jerarquía dentro de una misma denominación. 
 
En toda incorporación de funcionarios de carrera a cargos de superior jerarquía y responsabilidad, que de acuerdo con lo dispuesto en el presente artículo se considera ascenso, será indispensable, además, el cumplimiento de las disposiciones que sobre movimientos de personal escalafonado se establezcan en el estatuto de servicio civil y carrera administrativa 
 
La incorporación no implica solución de continuidad en el servicio para ningún efecto legal, En ningún caso la incorporación podrá implicar desmejoramiento en las condiciones laborales y salariales de los funcionarios que ocupaban empleos de la planta anterior. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 82. MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS. <NOTA DE VIGENCIA: Artículo subrogado por el artículo 1o. del Decreto 2367 de 1996, publicado en el Diario Oficial No. 42.952 del 8 de enero de 1997, el nuevo texto es el siguiente:> 
 
La descripción de la naturaleza general de las funciones que corresponden a cada empleo y la determinación de los requisitos mínimos exigidos para su ejercicio, se hará mediante manual general expedido por decreto del Gobierno Nacional. 
 
Corresponde a cada uno de los Jefes de los Organismos a que se refiere el artículo 1o. del presente decreto, adoptar, adicionar, modificar o actualizar mediante resolución interna, el manual específico de funciones y requisitos de los empleos de su planta de personal, de acuerdo con el manual general. El manual específico no requerirá refrendación por parte del Departamento Administrativo de la Función Pública. 
 
El establecimiento de las plantas de personal y las modificaciones efectuadas a éstas, requerirán en todo caso, de la presentación del respectivo manual específico de funciones y requisitos. 
 
<LEGISLACION ANTERIOR, Texto original del artículo 82> 
<Concordancias>: 

Decreto 2367 de 1997; art. 2; art. 3 

ARTICULO 83. DE LOS SUPERNUMERARIOS. Para suplir las vacancias temporales de los empleados públicos en caso de licencias o vacaciones, podrá vincularse personal supernumerario. 
 
También podrán vincularse supernumerarios para desarrollar actividades de carácter netamente transitorio. 
 
<Inciso INEXEQUIBLE> 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Constitucional: 
 
- Inciso 3o. declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-401-98 de 1998 del 19 de agosto de 1998, Magistrado Ponente Dr. Vladimiro Naranjo Mesa. 

<Legislación anterior> 

Texto original del Decreto 1042 de 1978: 
 
ARTICULO 83. 
 
<INCISO 3o.> En ningún caso la vinculación de un supernumerario excederá el término de tres meses, salvo autorización especial del Gobierno cuando se trate de actividades que por su naturaleza requieran personal transitorio por períodos superiores. 

La remuneración de los supernumerarios se fijará de acuerdo con las escalas de remuneración establecidas en el presente Decreto, según las funciones que deban desarrollarse. 
 
<Aparte entre corchetes {...} INEXEQUIBLE> {Cuando la vinculación de personal supernumerario no exceda el término de tres meses, no habrá lugar al reconocimiento de prestaciones sociales}, Sin embargo, las entidades deberán suministrar al personal supernumerario atención médica en caso de enfermedad o accidente de trabajo. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Constitucional: 
 
- Aparte entre corchetes {...}, declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-401-98 de 1998 del 19 de agosto de 1998, Magistrado Ponente Dr. Vladimiro Naranjo Mesa. 
 
Corte Suprema de Justicia: 
 
- Inciso 5o. declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia del 5 de octubre de 1982. 

La vinculación de supernumerarios se hará mediante resolución administrativa en la cual deberá constar expresamente el término durante el cual se prestarán los servicios y la asignación mensual que vaya a pagarse. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Constitucional: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE, excepto el inciso 3o. y el aparte entre corchetes {...} declarados INEXEQUIBLES por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-401-98 de 1998 del 19 de agosto de 1998, Magistrado Ponente Dr. Vladimiro Naranjo Mesa. 
 
Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 84. DE LA MODIFICACION DE LAS PLANTAS DE PERSONAL VIGENTES. Las entidades a que se refiere el artículo 1o., del presente Decreto, procederán a modificar sus actuales plantas de personal para ajustarlas a la nomenclatura de empleos y a las escalas de renumeración fijadas en este estatuto. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 85. DE LAS EQUIVALENCIAS DE CARGOS. Para efectos de la modificación de plantas de que trata el artículo anterior en decreto especial se establecerán las equivalencias de empleos con relación al sistema de nomenclatura y remuneración del Decreto 540 de 1977 y demás normas actuales sobre la materia. 
 
ARTICULO 86. DEL PROCEDIMIENTO PARA LA MODIFICACION. El ajuste de las plantas de personal a las disposiciones del presente Decreto se efectuará por resolución interna del jefe de cada organismo, que requerirá la aprobación del Departamento Administrativo del Servicio Civil. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 87. DE LA PROHIBICION DE CREAR CARGOS O DE VARIAR LOS EXISTENTES. Las resoluciones sobre ajuste de plantas de personal no podrán contemplar creación de nuevos cargos, ni modificaciones respecto de los existentes, salvo las que resulten de aplicar las equivalencias de que trata el artículo 85. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 88. DE OTRAS MODIFICACIONES EN LAS PLANTAS. Las modificaciones de planta que contemplen creación o reclasificación de empleos deberán sujetarse al trámite regular fijado en este Decreto, 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 89. DE LOS EFECTOS FISCALES DE LAS NUEVAS PLANTAS. Las plantas de personal ajustadas a las normas sobre nomenclatura y remuneración de cargos fijadas en el presente estatuto tendrán efectos fiscales a partir de la fecha de su aprobación por el Departamento Administrativo del Servicio Civil, salvo lo que se dispone más adelante sobre el pago de la retroactividad del reajuste de salarios. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 90. DE LA INCORPORACION DE LOS EMPLEADOS A LOS CARGOS DE LAS NUEVAS PLANTAS. Los empleados que en la fecha de expedición del presente Decreto presten servicios en las entidades a que se refiere el artículo 1o., deberán ser incorporados en los cargos de las plantas de personal con estricta sujeción a las equivalencias de que trata el artículo 85. 
 
Por consiguiente, ningún funcionario podrá ser incorporado en empleo distinto de aquel que corresponda a su cargo actual según dichas equivalencias. 
 
Cualquier movimiento de personal a cargo distinto se efectuará en forma independiente de la incorporación. 
 
ARTICULO 91. DE LOS REQUISITOS YA ACREDITADOS. No se exigirá acreditar nuevas calidades para la incorporación de que trata el artículo 90 de este Decreto, a las personas que a la fecha de expedición del Decreto 710 de 1978 se encontraban vinculadas al servicio oficial. 
 
ARTICULO 92. DEL EJERCICIO DE LOS NUEVOS CARGOS. Para ejercer el cargo con la nueva nomenclatura los funcionarios incorporados a las plantas de personal no requerirán formalidad distinta de la firma del acta correspondiente o, en su defecto, de la primera nómina en que figure dicha nomenclatura. 
 
ARTICULO 93. DE LA INCORPORACION IRREGULAR. La incorporación de un funcionario a un empleo diferente de aquel que le corresponda de acuerdo con la equivalencia fijada para su cargo anterior, será causal de mala conducta para el nominador y para el respectivo jefe de personal. 
 
Los auditores fiscales no autorizarán el pago de la remuneración a los funcionarios incorporados con violación de las normas del presente Decreto. 
 
ARTICULO 94. DE LA FECHA A PARTIR DE LA CUAL SE PERCIBIRAN LOS NUEVOS SUELDOS. Los funcionarios a que se refiere el artículo 1o., de este decreto comenzaran a percibirla remuneración fijada para sus cargos a partir de la fecha en que fueren incorporados a la respectiva planta de personal. 
 
ARTICULO 95. DEL PAGO RETROACTIVO DE LA DIFERENCIA DE REMUNERACION. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, los funcionarios que desde el primero de enero de 1978 estuvieran prestando servicios a las entidades a que se refiere el artículo 1o., de este Decreto, o que se hubieran vinculado a ellas con posterioridad, tendrán derecho al pago de la diferencia entre la remuneración mensual que con arreglo a la segunda columna de la escala del Decreto 540 de 1977 corresponda al cargo o a los cargos que hayan desempeñado hasta la fecha de su incorporación a la nueva planta, y la fijada para su empleo de acuerdo con las equivalencias de que trata el artículo 85 del presente Decreto. 
 
El reconocimiento de dicha diferencia se hará conforme a las siguientes reglas: 
 
a) Respecto de las personas que hubieran permanecido en el mismo cargo entre el primero de enero de 1978 y la fecha de incorporación, el pago a que tienen derecho se determinará así: 
 
- Se establecerá la diferencia entre la remuneración mensual fijada para su empleo el primero de enero y la que corresponda a su cargo en la nueva planta de personal. 
 
- Esta diferencia se multiplicará por el número de meses transcurrido entre el primero de enero y la fecha de incorporación a la nueva planta, o proporcionalmente si el tiempo fuere menor; 
 
b) Para las personas que se hubieran vinculado con posterioridad al primero de enero de 1978 y que no hubieran cambiado de cargo hasta la fecha de su incorporación, se aplicará el procedimiento establecido en el ordinal precedente, pero la diferencia entre la remuneración anterior y la nueva se multiplicará por el número de meses que hubieran servido, o proporcionalmente; 
 
c) Respecto de los empleados que hubieran cambiado de cargo sobre el primero de enero de 1978 y la fecha de su incorporación a la nueva planta, se procederá así: 
 
- Se determinará la diferencia de remuneración entre cada uno de los empleos que hubieran desempeñado y los respectivos cargos equivalentes de conformidad con lo dispuesto por el artículo 85. 
 
- Cada una de las sumas así obtenidas se multiplicará por el tiempo durante el cual hayan desempeñado cada cargo. 
 
El tiempo servido en el último empleo se calculará de acuerdo con la fecha de incorporación a la nueva planta; 
 
d) Respecto de las personas que se hubieran retirado del servicio entre el primero de enero y, la fecha de incorporación de los funcionarios a las nuevas plantas, la diferencia de remuneración a que tienen derecho se determinará de acuerdo con el tiempo que permanecieron en el servicio. 
 
ARTICULO 96. DE LA BASE PARA EL CALCULO DEL PAGO RETROACTIVO DE REMUNERACION. Para efectos de establecer la diferencia de remuneración a que tienen derecho los empleados con arreglo al artículo anterior, se tomará como base la asignación que en la segunda columna del Decreto 540 de 1977 esté señalada para el empleo o los empleos que hayan ejercido hasta la fecha de su incorporación en la nueva planta. 
 
En el caso de los funcionarios que en la fecha de expedición de este Decreto perciban gastos de representación cuya cuantía se modifique por razón de lo dispuesto en el presente estatuto, dichos gastos serán sumados a la base para efectos de la liquidación retroactiva a que se refiere el artículo 95. 
 
ARTICULO 97. DE LOS INCREMENTOS POR ANTIGUEDAD. De acuerdo con el artículo 49 de este Decreto, los empleados que estuvieran percibiendo remuneraciones de la tercera o cuarta columnas de la escala salarial fijada en el Decreto 540 de 1977, por efecto de los incrementos establecidos en disposiciones anteriores, continuarán recibiendo la diferencia entre tales remuneraciones y el salario fijado para su cargo en la segunda columna de dicha escala hasta la fecha en que se retiren del servicio, aunque cambien de empleo ya sea por razón de nuevo nombramiento, ascenso, traslado o encargo. En caso de cambio de entidad se aplicará lo dispuesto en el artículo 49. 
 
ARTICULO 98. DE LOS ACTUALES GASTOS DE REPRESENTACION. Los funcionarios que tuvieren asignados gastos de representación en cuantías superiores a las fijadas en el presente estatuto para sus respectivos empleos, continuarán recibiendo la cantidad que actualmente perciben hasta que cambien de cargo o se produzca su retiro del servicio. 
 
ARTICULO 99. DE LA APLICACION DEL PRESENTE DECRETO A LOS SERVIDORES DEL SECTOR DE LA DEFENSA NACIONAL. A los empleados públicos que prestan servicio en los establecimientos públicos adscritos al Ministerio de Defensa y en las empresas industriales y comerciales del Estado vinculadas al mismo Ministerio, solo les será aplicable el presente estatuto en lo que hace a las disposiciones sobre clasificación y nomenclatura de cargo asignaciones básicas de las escalas de remuneración, a la prima de servicio y a los viáticos de que tratan los artículos 3o., a 32 inclusive, 43, 44, 49, 58, 59, 60, 61 y 62, 64 a 68, 71 y 74 a 98 inclusive, 100, 101, 102, 105 y 107. 
 
El Departamento Administrativo del Servicio Civil fijará valencias entre la nomenclatura de empleos establecida en este Decreto para cada nivel y la que rija actualmente en las referidas entidades. 
 
Las remuneraciones de los trabajadores oficiales de los establecimientos y de las empresas a que se refiere este artículo serán convenidas en los respectivos contratos de trabajo, con arreglo a las políticas adoptadas por sus juntas directivas. 
 
Los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional que trata el artículo 15 del Decreto 610 de 1977, que actualmente rigen por el Decreto 540 de 1977, quedarán sujetos a las disposiciones de este estatuto en materia de clasificación y nomenclatura de cargos y en lo que se refiere a las asignaciones básicas de las escalas de remuneración fijadas por los artículos 3o., a 32 inclusive, 49 y 74 a 98, 100, 101, 107. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 100. DEL AJUSTE DE LAS PLANTAS DE PERSONAL A LAS NORMAS DEL PRESENTE DECRETO. Las entidades que ya hubieran ajustado sus de plantas de personal a las disposiciones de los Decretos 710 y 711 de 1978, procederán a revisar las respectivas resoluciones para efectos de introducir modificaciones a que hubiere lugar, de conformidad con las normas nomenclatura, clasificación y remuneración establecidas en el presente Decreto y con arreglo a las equivalencias fijadas por el Decreto 1043 de 1978. 
 
En la misma forma, modificarán las resoluciones de incorporación respecto de aquellos funcionarios cuyos cargos hubieren variado de nomenclatura o remuneración de conformidad con el presente estatuto. 
 
ARTICULO 101. DE LA CORRECCION DE LAS PLANTAS DE PERSONAL. Una vez hecha la incorporación de los empleados a las plantas de personal ajustadas al nuevo sistema de nomenclatura y clasificación de empleos, entidades a que se refiere el artículo 1o., de este Decreto, procederán a estudiar, con la asesoría del Departamento Administrativo del Servicio Civil, las modificaciones que fuere necesario introducir en sus plantas de personal para efectos de corregir eventuales distorsiones en la distribución querárjica de los empleos. 
 
Estas modificaciones se harán mediante el trámite ordinario. 
 
ARTICULO 102. DEL COMPUTO PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA PRIMA DE SERVICIO. El tiempo para el reconocimiento de la Prima anual de Servicio de que trata el artículo 58 comenzará a contarse desde el 30 de Junio de 1977. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Suprema de Justicia: 
 
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia No. 091  del 16 de octubre de 1986, Magistrado Ponente, Dr. Hernando Gómez Otálora. 

ARTICULO 103. DE LA CONSERVACION DE LA CUANTIA DE ALGUNOS FACTORES SALARIALES. Las entidades que en virtud de disposiciones anteriores al 20 de abril de 1978 reconocían y pagaban a sus empleados alguno de los factores de salario señalados en el artículo 42 de este Decreto, pero en cuantías superiores a las establecidas por el mismo, continuarán liquidando dichos factores sin variación alguna. 
 
ARTICULO 104. DE LAS EXCEPCIONES A LA APLICACION DE ESTE DECRETO. Las normas del presente Decreto no se aplicarán a las siguientes personas, cuya remuneración se establecerá en otras disposiciones: 
 
a) A los empleados públicos del Ministerio de Relaciones Exteriores que prestan servicios en el exterior. 
 
b) Al personal docente de los distintos organismos de la Rama Ejecutiva. 
<Jurisprudencia - Vigencia> 

Corte Constitucional: 
 
- Literal declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-566-97 del 6 de noviembre de 1997, Magistrado Ponente, Dr. Vladimiro Naranjo Mesa. 

c) A los empleados de las entidades que tienen sistemas especiales de remuneración legalmente aprobado, salvo lo previsto en el artículo 72. 
 
d) Al personal de las fuerzas militares y a los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional que no se rigen por el Decreto 540 de 1977. 
 
e) Al personal de la Policía Nacional y a los empleados civiles al servicio de la misma. 
 
f) A los empleados del sector técnico - aeronáutico del Departamento Administrativo de Aeronáutica Civil. 
 
g) A los empleados del Departamento Nacional de Planeación. 
 
ARTICULO 105. DE LA VIGENCIA DE LAS NORMAS ANTERIORES AL DECRETO 710 DE 1978. Mientras se cumple lo dispuesto por este Decreto sobre reajuste de las plantas de personal e incorporación de los funcionarios a las mismas, continuarán aplicándose para todos los efectos legales y fiscales las normas que en materia de régimen salarial y situaciones administrativas regían con anterioridad a la expedición del Decreto 710/78. 
 
ARTICULO 106. DE LAS NORMAS APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS DEL SERVICIO EXTERIOR. La carrera diplomática y consular continuará sujeta a las normas del Decreto 2016 de 1968 y demás disposiciones que lo adicionan, reforman o reglamentan.