Nuestro espacio destinado a hablar sobre
MISMOS DERECHOS
MISMOS RECURSOS
Hemos creado esta pagina con el objetivo de promover la Política de Igualdad, Equidad e Inclusión del Instituto Nacional de Vías, Invías con el fin de iniciar una transformación cultural donde el trabajo de infraestructura vial se valore por igual para hombres y mujeres, sin distinción o discriminación, se cierren brechas y se reconozca su aporte al desarrollo sostenible del país.
¡Este es un espacio digital libre de discriminación!
Buscamos visibilizar la capacidad que tienen las mujeres para apoyarnos en la ejecución de las tareas de obra e infraestructura vial, los invito a participar, capacitarse y promover el desarrollo de la inclusión y la igualdad de género en el Invías.
Juan Carlos Montenegro Arjona
Director General (e) del Invías
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Una Historia de Lucha y Esperanza
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El Invías pone a disposición de todos los colaboradores y colaboradoras una línea exclusiva para presentar denuncias de manera anónima y confidencial relacionadas con casos de maltrato, acoso, injusticia, discriminación o algún acto de violencia.
Dependiendo de la gravedad de la situación se escala a la Subdirección de Gestión Humana o al Grupo de Control Interno Disciplinario en caso de considerarse una falta disciplinaria.
teescuchamos@invias.gov.co
Ponemos a disposición otros mecanismos de orientación a todas las mujeres y hombres del Invías para brindar asesoría telefónica a población que requiera atención en temas como: vida libre de violencias, promover el cuidado de la salud mental, emocional y reconocimiento de sus derechos.
Línea Calma 01 8000 423614 Línea Púrpura 01 8000 112 137 Línea Distrital 3007548933 Línea de Emergencia 123 Fiscalía 122